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送领导礼品加强感情沟通与诚实正直勤劳人品并不冲突。人脉与职场送礼

2008/9/25 0:21:29 阅读:461次

   人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。在职场上你经常会看到有人通过人脉关系找到好工作,其实他的目的不在此,而在于让别人看得起他,在人面前夸耀他有一份好工作。他对上司尊敬有余,对同事热情周到,目的只有一个——升职。

 
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1.送礼难道没有目的吗?

在大众眼里,逢年过节送礼并非有什么目的,纯粹是一种礼节上的行为。送礼只是一种时尚,因为中国本来就是一个送礼大国,逢年过节都要送礼,不管是同事、朋友还是亲戚之间都应该去送礼,所以送礼在人们眼里只不过是为了按照中国人的习俗而已。人们常说,礼多人不怪,彼此间互送礼品,能够更好地促进感情,能够更好地体现亲朋好友间的关爱。几千年以来,送礼已成为一种习俗,所以它本来并未有丝毫目的,并不存在什么利益交换。

然而,时代在发展,人际间的交往也越来越频繁。人心都是肉长的,又有谁会没有私心呢?当自己的利益需要别人帮忙才能获得时,他会怎么做?拉拢人心,构建好的人脉网,而送礼也就成了构建人脉网的桥梁了。

送礼送出人情,送礼才能有出路,似乎只有送礼才能解决自己的所有问题。一个人送,两个人送,一个小组织的人送,一个国家的人送,渐渐地,送礼已成为人们谋取私利的手段。送礼,你的道路畅通无阻,不送礼,你将寸步难行。不仅现在是这样,在古代同样存在送礼收买人心,送礼保全领土的现象。

但在现实生活中真的是这样吗?既然没有多大的意义,何必再自找麻烦,费尽心思去送这份礼呢?《勾践灭吴》中大夫钟送礼给吴国佞臣太宰嚭,吴王夫差听信太宰嚭之言,与越国订立了盟约,为勾践的报仇雪耻创造了条件。古时如此,在当今这个充满利益争夺硝烟的社会里,送礼背后更隐藏着不可告人真实现象。

 
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送礼是有目的的

章枫在一家IT公司的产品部工作,他在这个单位已工作三年了。在他心里,他一向认为只要实干就可以,以为靠本身吃饭,凭自己的努力赢得同事尊重才是最可靠的,但他眼看着一个个不如自己的同事都升职了,而自己还一直在原地踏步,心里难免不发慌,再加上他的老婆和儿子也为这个说他窝囊。因此他在国庆节时,好好反省了一下,向来不屑走上层路线的他,觉得有必要学学其他同事。因此他鼓起勇气开始给从总经理身边的好几个领导打了电话,但领导就是领导,电话很难打通。好不容易有一个人接了电话,是他们公司的部门经理老张,他知道老张最近搬进了新家,所以章枫就在电话里说:“张经理,节日愉快,我想来看看你的新家。”但老张在电话里支支吾吾地说:“我马上要出去,明天、后天大概都不在家。”弄得本来就拘谨的章枫大为失措,再也没有勇气给其他的领导打电话了。整个黄金周期间,章枫和他老婆准备好的几份礼品都没有送出去。

直到后来,老实的章枫才知道,到领导门上去,还是大过节时去较好,现在都流行让邮局代送礼品,不流行串门子了。

章枫为什么工作了三年都不能升职呢?就是因为他没有做到送礼这一步,从这里就可以看出送礼是必不可少的,而且在送礼时的礼品以及时间都是相当讲究的。

向上级送礼加强感情沟通与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说,大树底下好乘凉,人在职场江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突或者关系不和。上级在工作中是良师,也是“大树”,送礼不就是为了让这颗大树给自己乘凉吗?而且在智联招聘关于“送礼的对象主要是谁”的调查中,有37%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导;朋友占据了亚军位置,占34%;生意上离不开的客户占据了12%的百分比。领导成为职场送礼的第一目标。给领导送礼讲究还不少的,带钱字的贵重物品不敢送,有行贿嫌疑,普通的东西怕人家都有。

现如今我们就生活在一个讲“礼”的环境里,如果你不讲“礼”,简直就是寸步难行,被人唾弃。求人要送礼,联络关系要送礼,“以礼服人”、“礼多人不怪”,这是古老的中国格言,它在今天仍有十分实用的效果。“利”和“礼”是连在一起的,往往是“利”、“礼”相关,先“礼”后“利”,有“礼”才有“利”,这已经成了商务交际的一般规则。

俗话说:人在屋檐下,不得不低头。不论领导是个大饭桶还是天下第一白痴,巴结的工夫都要做到家。过节送礼是最为传统的,也是最好的方式。借着节日的喜庆,和领导套套近乎,既合时宜,又不露痕迹,不是很好吗?送礼这个工夫很不简单,这在政府机关尤为重要!在政府里面,关系错综复杂,和领导的关系非常重要!况且,大家都送,你不送,就容易成为领导眼中的另类,这对于自己的工作非常不利,这也正是给上司送礼的目的。

 

如今倡导健康生活,送礼送健康。

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就像是小李一样,他的父母从湖南老家托人给她捎来一大堆特产,望着这么多的东西,她可犯了愁,家里就她和丈夫两个人,而且这么多的东西,他们怎么也吃不完。

突然,她想到了个主意,因为她想起她的丈夫小罗以前和她说过,他们部门的主任对湖南的土特产挺感兴趣。因此她和丈夫商量好后,她找出很多方便袋,分别都装上些特产,再封好。

等第二天小罗上班时,把这些包好的特产带到公司,每个同事一份,当然主任的那份也少不了。因此大家都欢呼,一片欢快气氛,而且他的主任更是高兴。大家都说:“小罗真是有心人啊!”

小罗说:“吃完还有,还有谁要的,明天再给带来。”大家都说够了,而他的主任而开玩笑的说:“有多少带多少,哈哈。”

“成。”

就这样在第二天早上,小罗果然又提了一大包,但大家都说够了,主任也推说够了。小罗接着说“我记的主任不是最爱湖南特产的吗?况且这是老家捎来的,家里还多着呢,您要喜欢就拿回去吃个够。”

这下可把他的主任乐坏了,因此美滋滋地接受了。这就是会送礼,送到别人的心里,送这种土特产时,他顺势给各位同事也分了点儿,这样既不会让人说三道四,而且也让所有人高兴,更是顺了上司的心意。这也正是“醉翁之意不在酒”的道理。

 
 
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给上司送礼,不就是为了能够讨好上司,让自己快些升职,或是在工作中对自己多多照顾,能够让自己在工作中有更好的舞台,便自己发展更顺利。当然在送礼时不一定都是给上司送礼。俗话说:一个好汉三个帮。在过去的一年中,应该有好心人帮助过你;在未来,也许你还需要别人的提携。人们在节日里走亲访友,互相问候,是一个表达感情的好机会,以此让别人来对自己有所照顾或是帮忙。

因此在工作中,有些人给自己的客户送礼也是不足为奇的。其实,客户除了和公司的买卖关系外,还是敢于正面地批评、愿意坦诚地指出职场中我们做得不足的人,也是真正给职场中人发薪水的老板,是真正的“衣食父母”,正因为如此才会收他们厚厚的大礼。

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